アースサポートの採用における疑問をQ&A形式でご紹介いたします。応募や選考に関する疑問、応募の流れ、人事制度、福利厚生、働き方に関する疑問にお答えします。面談や選考時に、学生のみなさまからよくご質問いただく内容についてまとめております。アースサポートの採用選考に挑戦しようと考えているみなさま、ぜひご覧ください。なお、本ページに記載のない内容につきましては、弊社採用担当までお問い合わせください。

応募に関するご質問

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Q & A

よくある質問

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応募の流れを教えてください。

▪ 新卒採用：マイナビサイトからエントリーをお願いします。
▪ 中途採用：ハローワークの求人票からご応募をお願いします。

必要な応募書類は何ですか？

▪ 新卒採用：エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書
▪ 中途採用：ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書など ※詳細については求人票をご確認下さい。

未経験でも応募可能ですか？

未経験でも応募可能ですので、ご安心ください。

応募後、どのくらいで結果が通知されますか？

▪ 新卒採用：最終面接より２週間以内
▪ 中途採用：面接選考後７日以内　　※新卒採用・中途採用ともに、結果通知までの日数は、目安となります。

会社訪問はできますか？

恐れ入りますが、採用に関して事前の会社訪問は受け付けておりません。ご了承ください。

人事制度・福利厚生等に関するご質問

人事評価制度について教えてください。

弊社の定める人事評価制度を利用して、ひとりひとりのレベルに合わせた明確な評価基準を設定しております。各評価項目について、本人（被評価者）と上司（評価者）が評価を行い、評価結果は面談にて各自にフィードバックされます。

福利厚生にはどのようなものがありますか？

１分単位での残業手当支給、奨学金返済支援制度（上限１５,０００円/月）、在宅勤務制度（手当６,５００円/月）、ミニ休暇制度（入社日から毎月１日ずつのミニ休暇（有給）が付与、入社半年後まで利用可）、育児短時間勤務制度（中学校就学前まで）、看護等休暇制度・介護休暇制度（１年間１人当たり７日間、２人以上１２日）、各種手当あり、ＯＪＴ研修制度^※１、各種表彰制度など。

※１…OJT（オージェーティー）とは、「On the Job Training（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」の略で、実際の業務の中で知識やスキルを習得させるトレーニング方法です。当社でのOJT制度の目的は、新入社員や中途採用の社員の方々を対象に、業務への理解を深め、即戦力となる人財を育成することです。１名の社員につき、１名の先輩がマンツーマンでレクチャーします。